近年來市場競爭激烈，在門窗行業，加盟商對人才的渴求愈發強烈。從一定程度上來講，現在的競爭歸根結底是人才和團隊的競爭，因為要銷售量好從根本上來講還是要靠人。因此，為了在未來市場競爭中有更多制勝的機會，加盟商亟需把人才培養和團隊建設放在重要位置。

人才作用日漸被放大

人力資源作用更加凸顯人才是加盟商所有決策的制定者與執行者，人才是影響門窗品牌效應與加盟商創收的重要因素。品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對門窗加盟商發展的重要性就會被無限放大。

積極培養“金牌”導購 確保人才團隊穩定性

以店面導購為例，在之前家居建材市場處于利潤高、銷量大的時期時，很少有門窗商家為雇用導購而發愁。那時加盟商對導購的要求十分簡單，只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現在加盟商對導購的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎、學習能力，能夠掌握客戶心理，融入加盟商文化等。 業內商家紛紛感慨：“招聘導購倒是不難，但是要選一名好導購真是太難了。”

正確的人才觀和團隊運作對門窗加盟商的作用很大，尤其是初創加盟商和生產型加盟商，每一個環節都很重要。保持加盟商人才和團隊的穩定性對加盟商的發展不可或缺，加盟商運營的每個方面都需要人才和團隊的互相協作，形成一個共同前進的整體。

在門窗市場競爭日趨激烈，社會人才競爭日趨激烈的背景下，門窗加盟商只要把人才培養和團隊建設放在重要位置，注重穩定性的建設，才能形成強有力的競爭實力。